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華天動力OA系統薪酬管理，幫您十全十美管好薪資

華天動力薪資管理根據企業薪酬戰略，協助完成企業薪酬設計、核算、發放，各項薪資科目的定薪、調薪，薪酬臺賬及報表分析等工作，幫助企業合理設計薪酬結構，實現全過程的薪酬管理。它圍繞薪資管理的方方面面，提供10大具有優勢的功能點，為企業提供了一個靈活的、可拓展的薪資應用平臺，幫助企業更快更高的款里企業薪資，做到十全十美。

靈活的管理范圍

自定義薪資科目與分組

完善的薪資科目計算規則

OA系統還可自行配置個稅的繳費基數比例，同時支持不同稅率規則的設置，可以為不同區域、不同國籍的員工設置不同的個稅規則，完全自定義個稅繳費方案。

薪資科目也可以和系統中其他業務模塊的數據進行關聯，或者和第三方系統集成后的業務數據進行邏輯處理，比如通過考勤系統處理遲到、請假扣款項，或者加班補助等補貼項。

系統中有些薪資科目適用于全體員工，但某些特殊的薪資科目僅僅適用于某些特定的員工，比如：通勤補助只適用于正式員工，那么實習和試用員工的通勤補助就可以直接設置為0；或者同一職位不同職級的員工薪資科目對應的薪酬也可以不一樣。

OA系統提供密碼驗證功能，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資資料不泄密。密碼驗證可根據單位保密制度，設置對應的驗證方式。

OA系統支持多種報盤方案，薪資管理員可根據企業薪酬需求為指定的薪資模板創建所需的報盤方案，系統一鍵生成指定薪資表的銀行報盤明細數據。

通過OA系統可以隨時隨地的方便的查詢工資條，薪資條生成后可自動發放給對應人員，企業中所有人員都可以通過薪酬管理系統查詢已發放月份的薪資條，大大減少了HR打印和發放工資條的工作量，更保密更環保。

OA系統提供了薪資明細臺賬、個人薪資臺賬、部門薪資臺賬、賬套薪資臺賬等，從各個不同的維度實時掌握單位薪資結構和薪資科目統計信息。

華天動力OA系統從企業薪資管理的方方面面出發，針對薪資管理的難點，提供卓有成效的信息化薪資管理解決方案，保障了企業薪資的公平性、私密性和準確性，增加企業員工歸宿給，助力企業加強勞動力管理，有效降低人力資源成本，為企業降本提效。

OA:http://panasiacom.com/

關鍵詞: oa OA系統

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